Tien vragen die laten zien waar jouw organisatie staat. En waar de eerste shift kan zitten. Geen score met sterren, wel patronen die je daarna niet meer afzet.

Geen abstracte audit, geen score met sterren. Tien concrete vragen die je zelf invult op basis van wat je dagelijks ziet in vergaderzalen, exitgesprekken en beslissingen. Daarna zie je niet hoe goed je scoort, maar welke patronen er onder de oppervlakte zitten.
Geen jargon, wel scènes uit jouw werkelijkheid. Beantwoord ze met "ja", "nee" of "niet zeker".
Werving, leiderschap, beleid, beloning, exit. Vijf plekken waar inclusie meetbaar in gedrag verschuift.
Geen huiswerk, geen lange formulieren. In drie minuten weet je waar je staat. Daarna nog tien om over na te denken.
De Inclusiecheck als PDF in je inbox, samen met je inschrijving op de maandelijkse nieuwsbrief. Eén mail per maand met scènes uit het echte werk, observaties uit vergaderzalen, en soms een fragment uit het boek dat ik aan het schrijven ben.
Geen wekelijkse mailingen. Geen "5 tips om inclusiever te leiden". Geen verkooppraat. Eén klik om uit te schrijven, altijd.
Vul je e-mailadres in. De Inclusiecheck staat binnen een minuut in je inbox.