00TrajectenDrie ingangen

Cultuur die werkt.
Drie ingangen, één werkwijze.

Geen losse modules, geen dagprijzen. Wel drie strategische trajecten, elk met eigen scope, doel en uitkomst. Voor directies en HR die voorbij bewustwording willen, en bereid zijn om door frictie te gaan.

01Drie pakkettenEén werkwijze

Eén werkwijze. Drie ingangen.

Drie pakketten binnen mijn werkwijze, Inclusion That Works™. De meeste organisaties starten met pakket 01, want een eerlijke diagnose komt vóór elke beslissing over wat erna nodig is.

01. Inclusiescan

Waar staat jullie cultuur écht?

In de rol van adviseur. Vier weken werk in drie fasen: voorbereiden, luisteren, en lezen wat de cijfers en de verhalen samen zeggen.
Duur4 weken
FormatLive + remote
TalenNL of EN
Voor HR-directie of CEO die voelt dat er iets schuurt, maar niet kan benoemen waar. De cijfers zien er oké uit. Maar je hoort verhalen. Iemand vertrekt zonder duidelijke reden. Een team valt stil als jij in de zaal komt. Verloop concentreert zich bij dezelfde groep, en niemand kan helder zeggen waarom. Wat je nodig hebt is geen mening van een externe. Wel een eerlijke diagnose vóór je beslist hoe je verder gaat.
Een mixed-methods rapport: de objectieve cijfers én de verhalen die de cijfers verklaren. Helderheid waar het wringt, en waarom. Plus drie concrete vervolgopties die passen bij waar jullie écht staan. Niet een advies-document dat in een lade verdwijnt, wel werk waar directie en HR de week erna mee verder kunnen.
Plan verkennend gesprek→

Wat erin zit

  • Inclusion Scan™: een anonieme online vragenlijst die percepties meet op werkcultuur, leiderschap, processen, communicatie, en ervaring rond diversiteit en inclusie
  • Kwalitatieve verdieping: tien diepte-interviews of twee luistersessies, met deelnemers geselecteerd op functie, afdeling en diversiteitskenmerken
  • Document-audit en observatie in directieoverleg en teammeeting, plus analyse van interne data (engagement, retentie, doorstroom)
  • Mixed-methods analyse: objectieve cijfers op organisatieniveau gecombineerd met de verhalen die de cijfers verklaren
  • Leesrapport van ±15 pagina's en 90-minuten readout met directie, eindigend op drie concrete vervolgopties op maat
Geen "inclusion score 7,4 op 10" om mee te communiceren. Dat is een marketing-getal, geen diagnose. Wel een eerlijke read op wat er onder de oppervlakte gebeurt, en welke drie dingen jullie eerst moeten aanpakken.
Voorblad inclusiecheck PDF
Of begin kleiner

Doe de check. Krijg de PDF.

In drie minuten een eerlijke read op waar jouw organisatie staat. Plus per maand één mail met patronen uit vergaderzalen.

Geen spam. Uitschrijven met één klik.
02. Leiderschapsmarathon

Eén gedeelde standaard. Voor je hele team.

In de rol van sparring partner. Acht weken, drie werksessies (2,5 dagen contacttijd), één werkboek per leider. Geen sprint. Een marathon op inclusief leiderschap.
Duur8 weken
Groep6–15 leiders
TalenNL of EN
Voor leiderschapsteams die merken dat hun manier van leidinggeven niet meer past in een diversere context. Elke leider heeft eigen taal voor inclusie, feedback en weerstand. Samen ontbreekt de standaard. Mensen onder hen merken het.
Eén gedeelde taal voor inclusief leidinggeven. Eén standaard voor hoe jullie reageren als het schuurt. Plus oefenmomenten, vóór die situaties zich aandienen.
Plan verkennend gesprek→

Wat erin zit

  • 1-op-1 intake per leider plus een zelfreflectie op leiderschapsstijl, valkuilen en blinde vlekken
  • Drie werksessies (2,5 dagen contacttijd): theoretische duiding, reflectie op eigen stijl, casusbespreking uit de eigen praktijk, oefenen met concrete situaties
  • Werkboek per deelnemer en peer-to-peer uitwisseling tussen leiders onderling
  • Persoonlijk actieplan per leider en een leiderschapsstandaard op één pagina, intern belegd
Niet de zoveelste leiderschapstraining waar iedereen daarna hetzelfde blijft doen. Het werk dat in jullie team al zit, krijgt eindelijk een naam.
03. Werkbare cultuur

Een cultuur die overleeft zonder mij.

Fractional cultuurpartner. Op invitation-basis, na strategisch gesprek met directie.
EngagementFractional partnership
Duur6 of 12 maanden
BeschikbaarheidMax 4 per jaar
Voor directies die voorbij losse projecten willen bouwen. Niet alleen meer willen weten, maar mee willen werken aan een cultuur waarin inclusie in élke laag zit: hoe je rekruteert, hoe leiders beslissen, hoe teams elkaar opvangen, wat je hoort als iemand vertrekt. Scope altijd op maat.
Een cultuur die werkbaar is. Ook als de begeleiding stopt. Leiders met een eigen taal. Beleid dat klopt met praktijk. Een meetlat voor wat verandert.
Plan strategisch gesprek→
In 2026 begeleid ik maximaal vier fractional engagements.

Waarom dit werkt

Diagnose vóór actie. Het traject begint met de Inclusion Scan™ en kwalitatieve interviews. Zo werken we vanuit wat ik bij jullie hoor en zie, niet vanuit aannames.

Op alle lagen tegelijk. Directie, leiders en teams bewegen samen. Wat HRM beslist, hoe leiders voorgaan en hoe teams elkaar opvangen werkt op elkaar in: wat je belooft in employer branding moet kloppen met wat een nieuwe collega ervaart in week één én met wat je hoort in een exitgesprek. Wanneer één laag stilstaat, zakt de rest binnen enkele weken terug naar oude patronen.

Voortgang die je kan tonen. Het Inclusion Maturity Model en de Return on Inclusion-cijfers maken concreet wat anders subjectief blijft, informatie die in een directiekamer of voor een board werkt.

Een fractional cultuurpartner, geen consultant met een framework. Verwacht ook dat ik tegenspreek als jullie iets vragen waarvan ik weet dat het niet werkt.
04Welk traject past bij jou

Drie vragen. Eén antwoord.

Niet zeker waar te starten? Klik door en ik zeg je welk pakket past bij waar je nu staat.

Vraag 1 van 3

Wat schuurt het meest in jouw organisatie?

Vraag 2 van 3

Wie is intern aan boord?

Vraag 3 van 3

Welke tijds­investering zien jullie?

Op basis van je antwoorden

Bekijk dit traject→ Plan gesprek↗
05Hoe het begintVier stappen

Vier stappen. Geen verrassingen.

Geen lange wachttijd, geen vage offertes. Wel een helder voorstel binnen vijf werkdagen na ons eerste gesprek.

01
Stap 1 · Gratis

Verkennend gesprek

Dertig minuten. Geen pitch. Een eerlijke check of we bij elkaar passen, en zo ja: waar je écht staat.

02
Stap 2 · 5 werkdagen

Voorstel op maat

Een helder voorstel met scope, fases, prijs en timing. Gemaakt voor jouw context, niet uit een template.

03
Stap 3 · Week 1-2

Intake en kick-off

Stakeholders mappen, doelen scherp, eerste sessie staat in de agenda. Iedereen weet wat er komt.

04
Stap 4 · Vanaf week 3

Het werk begint

Diagnose, gedrag, structuur. Wat past bij je pakket. En altijd: meetbare next steps, geen losse trainingen.

06Match-checkEerlijk vooraf

Wanneer dit werkt. En wanneer niet.

Mijn werk doet wat moet, niet wat lekker voelt. Daarom werk ik niet met elke organisatie en niet bij elke vraag. Liever vooraf eerlijk dan halfweg vastlopen.

Wel voor jou als

Je voorbij bewustwording wil.

  • Directie en HR allebei aan boord zijn
  • Je bereid bent om door frictie te gaan
  • Inclusie een keuze is, geen communicatie-actie
  • Je tijd hebt voor cultuur, niet alleen voor projecten
  • Leiders eigenaarschap willen nemen, niet uitbesteden
Niet voor jou als

Je iets zoekt om af te vinken.

  • Je een one-shot inspiratiesessie wil
  • Inclusie een marketing-project is voor je merk
  • Niemand in directie tijd wil maken
  • Je liever een rapport hebt dan zichtbaar gedrag
  • Je iemand zoekt die ja-knikt op alles wat je vraagt

Niet zeker? Plan een verkennend gesprek. Daar zeg ik je eerlijk of het matcht.

Beperkte capaciteit

Ik werk met weinig organisaties tegelijk. Zo krijg je mijn volle aandacht, of niemand.

4
Transformatie­trajecten per jaar
2
Inclusiescans per maand
6
Leiderschaps­sprints per kwartaal
Een verkennend gesprek bindt je aan niets, en helpt om te zien of er voor jullie context plek is.
07Ook beschikbaarLosse interventie

Een keynote als losse interventie

Niet elk traject begint groot. Soms is een keynote de eerste vonk, voor een leiderschapsretraite, een nationaal congres, een interne dag. Vijftig minuten waarin we benoemen wat anderen vermijden, en je publiek de taal aanreiken om er iets mee te doen.

Bekijk de drie keynotes→
08FAQVeelgesteld

De volle vragen-set, alles wat ik vaak krijg

Jouw vragen

Klaar voor het eerste gesprek?

Dertig minuten. Geen pitch. Een eerlijke check of we bij elkaar passen, en zo ja: waar je écht staat.

Plan verkennend gesprek→Liever mailen→
Vertrouwd door
Elia Group
Crelan
VDAB
Deloitte
Pfizer
DNS Belgium
JBC
Voka
Arenberg
50Hertz
Atlas Antwerpen
AP Hogeschool
Accent Jobs
Streamz