GratisDoe de 3-minuten inclusiecheck en ontdek waar jouw organisatie staat.
Download nu
00 Groepsaanbod · voor HR-professionals Antwerpen · 2026

Inclusion Lab.

Waar HR-professionals scherpte, taal en handelingsruimte vinden voor inclusie in de praktijk.

Plan een kennismaking
Sana Sellami tijdens een werksessie
In sessie · AntwerpenSana Sellami · facilitator
01 Wat is het

Geen opleiding, geen academisch traject. Een werkruimte.

Veel HR-professionals zijn bezig met inclusie. Er zijn initiatieven, intenties, soms ook beleid. En toch voelt het vaak versnipperd of blijft het ergens hangen. Niet omdat niemand wil, maar omdat het complex is.

De Inclusion Lab is opgezet voor HR-professionals die dat herkennen en behoefte hebben aan helderheid, richting en scherpere keuzes. Zonder grote woorden of kant-en-klare oplossingen.

Vier begeleide werksessies waarin HR-professionals samen werken rond reële inclusievraagstukken uit hun dagelijkse praktijk. De sessies:

  • vertrekken vanuit concrete situaties en vragen van deelnemers
  • zijn thematisch helder opgebouwd
  • combineren denken, reflecteren, oefenen en spiegelen
  • zijn relevant voor verschillende maturiteitsniveaus

Dit is geen DEI 101, maar ook geen academisch traject. Het is een professionele denk- en werkruimte voor HR's die al onderweg zijn en willen voorkomen dat hun inclusiewerk vrijblijvend of uitputtend wordt.

02 De vier sessies

Thematisch opgebouwd. Elke sessie eindigt met iets tastbaars.

Na elke sessie ga je naar huis met één helder inzicht, één bewuste keuze en concrete taal die je intern kunt gebruiken. Geen algemeen actieplan, wel persoonlijke scherpte en hanteerbaarheid.

01

Waar staan we vandaag?

Samen verkennen waar organisaties zich bevinden op vlak van inclusie, en waarom dat vaak spanning oplevert. We werken met herkenbare maturiteitsfases — niet om te scoren of te vergelijken, maar om beter te begrijpen wat logisch is in een bepaalde fase, en wat (nog) niet.

Wat je meeneemt
  • Een scherpere plaatsbepaling van je organisatie
  • Begrip voor waarom bepaalde initiatieven wel of niet landen
  • Taal om intern te benoemen waar je staat zonder te vervallen in verdediging
Voor wie extra relevant?HR-professionals die voelen dat hun organisatie "ergens tussenin" zit, of moeite hebben om vooruitgang en frustratie tegelijk te verklaren.
02

Inclusie is geen one-size-fits-all.

De spanning tussen gelijk behandelen en rechtvaardig handelen. We kijken naar situaties waarin maatwerk nodig is maar weerstand oproept, en hoe je verschillen kunt bespreken zonder dat het gesprek ontspoort.

Wat je meeneemt
  • Een helder denkkader om over verschil en rechtvaardigheid te spreken
  • Inzicht in waarom discussies over fairness en uitzonderingen zo snel vastlopen
  • Taal om weerstand uit te dagen zonder de relatie te breken
  • Een bewuste keuze over hoe jij met een concreet spanningsdossier omgaat
Voor wie extra relevant?HR-professionals die worstelen met vragen rond uitzonderingen, fairness of vermeende privileges — en de weerstand die daarbij hoort.
03

HR tussen ambitie, weerstand en invloed.

De rol van HR in inclusiewerk. Wat kan je beïnvloeden, waar liggen grenzen, en hoe ga je om met weerstand — bij directie, bij leidinggevenden, bij collega's die niet meebewegen. We onderzoeken waar HR vaak meer verantwoordelijkheid toegedicht krijgt dan realistisch is, en hoe je daar uit komt.

Wat je meeneemt
  • Inzicht in typische spanningsvelden van HR rond inclusie
  • Helderheid over je reële invloedssfeer
  • Manieren om met weerstand om te gaan zonder vast te lopen
  • Eén expliciete grens die je voortaan duidelijker bewaakt
  • Taal om dat gesprek te voeren met leidinggevenden
Voor wie extra relevant?HR's die het gevoel hebben dat alles rond inclusie "bij hen belandt", of die botsen op leiderschap of teams die niet mee bewegen.
04

Wat borg je structureel, en wat laat je los?

Terugkijken en vooruitkijken: wat vraagt structurele verankering en wat hoeft HR niet langer te dragen?

Wat je meeneemt
  • Duidelijkheid over wat duurzaam aandacht vraagt
  • Rust rond wat je bewust loslaat
  • Een persoonlijk besluit over waar jij als HR op blijft inzetten
Voor wie extra relevant?HR's die moe worden van blijven trekken en zoeken naar afbakening en realisme.
03 Wat haal je eruit

Geen pasklare oplossingen. Wel helderheid, taal, en keuzes.

04 Praktisch · Investering

Kleine groep, vertrouwelijk, casusgericht.

  • GroepMax. 8–10 deelnemers
  • Sessies4 begeleide sessies × 2 uur
  • SpreidingOver meerdere maanden
  • WerkvormCasusgericht, vertrouwelijk
  • LocatieAntwerpen (TBC)
  • InschrijvingNa korte kennismaking
Investering
Per sessie
€400 excl. btw
Volledig traject
(4 sessies)
€1.500 excl. btw
05 Interesse?

Eerst even kennismaken.

Er is geen open inschrijving. Een korte kennismaking helpt om te kijken of de Inclusion Lab past bij jouw context en verwachtingen.