00TrajectenDrie ingangen

Cultuur die werkt.
Drie ingangen, één werkwijze.

Geen losse modules, geen dagprijzen. Wel drie strategische trajecten, elk met eigen scope, doel en uitkomst. Voor directies en HR die voorbij bewustwording willen, en bereid zijn om door frictie te gaan.

Herken je jezelf hier in? Beleid dat netjes op papier staat en niet landt op de werkvloer, HR die diversiteit rapporteert en stilletjes weet dat inclusie hapert, verhalen die je hoort maar niet kunt plaatsen.

Dan ben je hier juist. Vraag is alleen nog: waar begin je?

01Drie pakkettenEén werkwijze

Eén werkwijze. Drie ingangen.

Drie pakketten binnen mijn werkwijze, Inclusion That Works™. De meeste organisaties starten met pakket 01, want een eerlijke diagnose komt vóór elke beslissing over wat erna nodig is.

01. Inclusiescan
Sinds 2015 · corporates, KMO's, publieke organisaties, onderwijs, zorg, social profit

Waar staat jullie cultuur écht?

In de rol van adviseur. Vier weken werk in drie fasen: voorbereiden, luisteren, en lezen wat de cijfers en de verhalen samen zeggen.
Duur4 weken
FormatLive + remote
TalenNL of EN
BeschikbaarMax 2 per maand
Voor HR-directie of CEO die voelt dat er iets schuurt, maar niet kan benoemen waar. De cijfers zien er oké uit. Maar je hoort verhalen. Wat je nodig hebt is geen mening van een externe. Wel een eerlijke diagnose vóór je beslist hoe je verder gaat.
Een mixed-methods rapport: cijfers én de verhalen erachter. Helderheid waar het wringt, en waarom. Drie vervolgopties die passen bij waar jullie écht staan.
Plan verkennend gesprek→
Niet zeker? Begin gratis met de 3-minuten Inclusiecheck →

Wat erin zit

01
Inclusion Scan™
Anonieme online vragenlijst over werkcultuur, leiderschap, processen en communicatie.
02
Diepte-interviews
Tien interviews of twee luistersessies, selectie op functie, afdeling en diversiteit.
03
Document-audit
Observatie in directieoverleg en teammeeting, analyse van interne data.
04
Mixed-methods
Cijfers gekoppeld aan de verhalen die ze verklaren.
05
Leesrapport + readout
±15 pagina's plus 90-min readout met directie, eindigend op drie concrete vervolgopties op maat van jullie context.
Geen "inclusion score 7,4 op 10" om mee te communiceren. Dat is een marketing-getal, geen diagnose. Wel een eerlijke read op wat er onder de oppervlakte gebeurt, en welke drie dingen jullie eerst moeten aanpakken.
02. Leiderschapsmarathon
Voor leiderschapsteams die door frictie willen gaan

Eén gedeelde standaard. Voor je hele team.

In de rol van sparring partner. Acht weken, drie werksessies (2,5 dagen contacttijd), één werkboek per leider. Geen sprint. Een marathon op inclusief leiderschap.
Duur8 weken
Groep6–15 leiders
TalenNL of EN
Volgende startQ3 2026
Voor leiderschapsteams die merken dat hun manier van leidinggeven niet meer past. Elke leider heeft eigen taal voor inclusie, feedback en weerstand. Mensen onder hen merken het.
Eén gedeelde taal voor inclusief leidinggeven. Eén standaard voor hoe jullie reageren als het schuurt. Plus oefenmomenten, vóór die situaties zich aandienen.
Plan verkennend gesprek→

Wat erin zit

01
1-op-1 intake
Per leider, om eigen reflexen scherp te krijgen voor we naar de gedeelde standaard gaan.
02
Drie werksessies
2,5 dagen werken aan de standaard: duiding, eigen praktijk, oefenen met situaties die nog komen.
03
Werkboek + peer
Per leider voor reflectie, plus peer-to-peer momenten waar leiders onder elkaar het werk doen.
04
Eén gedeelde standaard
Op één pagina, intern belegd. Plus persoonlijk actieplan per leider zodat het blijft.
Niet de zoveelste leiderschapstraining waar iedereen daarna hetzelfde blijft doen. Het werk dat in jullie team al zit, krijgt eindelijk een naam.
03. Werkbare cultuur
Voor directies die voorbij losse projecten bouwen

Een cultuur die overleeft zonder mij.

Fractional cultuurpartner. Op invitation-basis, na strategisch gesprek met directie.
EngagementFractional partnership
Duur6 of 12 maanden
BeschikbaarheidMax 4 per jaar
Voor directies die voorbij losse projecten willen bouwen. Een cultuur waarin inclusie in élke laag zit: hoe je rekruteert, hoe leiders beslissen, hoe teams elkaar opvangen. Scope op maat.
Een cultuur die werkbaar is. Ook als de begeleiding stopt. Leiders met een eigen taal. Beleid dat klopt met praktijk. Een meetlat voor wat verandert.
Plan strategisch gesprek→
In 2026 begeleid ik maximaal vier fractional engagements.

Waarom dit werkt

Diagnose vóór actie. Het traject begint met de Inclusion Scan™ en kwalitatieve interviews. Zo werken we vanuit wat ik bij jullie hoor en zie, niet vanuit aannames.

Op alle lagen tegelijk. Directie, leiders en teams bewegen samen. Wat je belooft in employer branding moet kloppen met wat een nieuwe collega ervaart in week één én met wat je hoort in een exitgesprek. Wanneer één laag stilstaat, zakt de rest terug naar oude patronen.

Voortgang die je kan tonen. Het Inclusion Maturity Model en de Return on Inclusion-cijfers maken concreet wat anders subjectief blijft, informatie die in een directiekamer of voor een board werkt.

Een fractional cultuurpartner, geen consultant met een framework. Verwacht ook dat ik tegenspreek als jullie iets vragen waarvan ik weet dat het niet werkt.
04Welk traject past bij jou

Drie vragen. Eén antwoord.

Niet zeker waar te starten? Klik door en ik zeg je welk pakket past bij waar je nu staat.

Vraag 1 van 3

Wat schuurt het meest in jouw organisatie?

Vraag 2 van 3

Wie is intern aan boord?

Vraag 3 van 3

Welke tijds­investering zien jullie?

Op basis van je antwoorden

Bekijk dit traject→ Plan gesprek↗
06Match-checkEerlijk vooraf

Wanneer dit werkt. En wanneer niet.

Mijn werk doet wat moet, niet wat lekker voelt. Daarom werk ik niet met elke organisatie en niet bij elke vraag. Liever vooraf eerlijk dan halfweg vastlopen.

Wel voor jou als

Je voorbij bewustwording wil.

  • Directie en HR allebei aan boord zijn
  • Je bereid bent om door frictie te gaan
  • Inclusie een keuze is, geen communicatie-actie
  • Je tijd hebt voor cultuur, niet alleen voor projecten
  • Leiders eigenaarschap willen nemen, niet uitbesteden
Niet voor jou als

Je iets zoekt om af te vinken.

  • Je een one-shot inspiratiesessie wil
  • Inclusie een marketing-project is voor je merk
  • Niemand in directie tijd wil maken
  • Je liever een rapport hebt dan zichtbaar gedrag
  • Je iemand zoekt die ja-knikt op alles wat je vraagt

Niet zeker? Plan een verkennend gesprek. Daar zeg ik je eerlijk of het matcht.

08FAQVeelgesteld

De volle vragen-set, alles wat ik vaak krijg

Jouw vragen

Klaar voor het eerste gesprek?

Dertig minuten. Geen pitch. Een eerlijke check of we bij elkaar passen, en zo ja: waar je écht staat.

Plan verkennend gesprek→